Co to jest headhunting? Na czym polega?

W przypadku pozyskiwania osób na wyższe stanowiska, specjalistów, pracowników o rzadkich umiejętnościach oraz kadry kierowniczej tradycyjne metody rekrutacji mogą okazać się niewystarczające. Alternatywnym rozwiązaniem jest headhunting, czyli metodę rekrutacji bezpośredniej.
 

Stroną aktywną jest tu rekruter. To on w imieniu pracodawcy inicjuje rozmowę z kandydatem, który najlepiej wpisuje się w potrzeby i wymagania firmy poszukującej pracownika. Najczęściej jest to osoba pracująca u konkurencji, która nie poszukuje nowego zatrudnienia. Rolą konsultanta jest przekonanie jej do zmiany miejsca pracy. Wymaga to sporej wiedzy, doświadczenia, poczucia odpowiedzialności i umiejętności zachowania dyskrecji.
 

Takie cechy rekrutera są szczególnie ważne w przypadku Executive Search, czyli rekrutacji bezpośredniej osób na kluczowe stanowiska, które mają decydujący wpływ na realizację wyznaczonych przez firmę celów.

Firmy headhunterskie — kto powinien korzystać z ich usług? 

Profesjonalne firmy headhunterskie kierują swoje usługi przede wszystkim do pracodawców, którzy chcą pozyskać wysokiej klasy specjalistów oraz pracowników o rzadkich umiejętnościach. Headhunterzy pomagają w znalezieniu odpowiednich kandydatów na stanowiska kierownicze.
 

Tego typu współpraca opłaca się właścicielom firm, którym zależy na szybkim i skutecznym przeprowadzeniu rekrutacji z wykorzystaniem nowoczesnych metod pozyskiwania pracowników. Chcą nawiązać współpracę z fachowcem, który w jak największym stopniu wpisuje się w określone przez nich kryteria poszukiwań.

Firmy headhunterskie — kiedy warto z nimi współpracować?

Usługi firm headhunterskich są skierowane również do właścicieli przedsiębiorstw, którzy:

• chcą przeprowadzić skuteczną sukcesję zewnętrzną i nie są w stanie wyłonić odpowiedniego kandydata;
• borykają się z brakiem dostępu do wysokiej klasy specjalistów na lokalnym rynku;
• pragną przeprowadzić rekrutację wymagającą dużej poufności;
• chcą pozyskać pracowników na nowo utworzone stanowiska.

Pracodawcy mogą liczyć na ekspercką wiedzę rekruterów oraz ich liczne kontakty. Co prawda koszty wynajęcia odpowiedniej firmy zajmującej się rekrutacją bezpośrednią są duże. Jest to jednak opłacalne, ponieważ zatrudnienie odpowiednich osób na wysokie stanowiska najczęściej skutkuje zwrotem wydatków.

Headhunting — skuteczny sposób na pozyskanie wysokiej klasy specjalistów i kadry kierowniczej

Usługi headhuntingu pozwalają w skuteczny i dyskretny sposób pozyskać pracowników wyższego szczebla. Dzięki temu pracodawca może obsadzić określone stanowisko bez narażania się na zbędne wydatki.
 

Artykuł powstał we współpracy merytorycznej z https://hrk.pl/pl/dla-klienta/executive-search